近年來，Deloitte在馬耳他的業務版圖持續擴展，並展現出積極調整領導架構的趨勢。這場「董事席位的交換戲碼」不僅是人才流動的表面現象，更深層地反映出Deloitte對專業能力與數位轉型的高度重視。隨著金融、稅務、審計以及資訊系統領域的激烈競爭，Deloitte Malta透過多次董事任命，試圖在這個充滿變數的市場中握有一把穩固的「王牌」。

人才補給站：2023~2024年的董事陣容注入

2023年成為Deloitte Malta人事調整的重要起點。6月，Daniel Caruana與David Herrera加入董事行列，前者自2007年起深耕企業直接稅務及併購團隊，堪稱公司稅務領域的老江湖；後者則帶來更廣泛的行業視野。同年7月，John Debattista受命主管審計與保證服務，他深厚的財務報告及審計背景為整個團隊注入了專業力量。這一波的領導班子調整，像是為Deloitte Malta的審計及稅務業務裝上了「引擎」，讓其運作更有力度、更精準。

2024年的董事會再度迎來三位新面孔：Theresa Ghersci接掌審計與保證主管職務，而Matteo Michele Musi與Christopher Bergedahl則負責稅務領域。這樣的人事分工不僅彰顯出Deloitte細分專業領域並強化管理的策略方向，更反映了公司跨領域合作的企圖心。多元的專業背景讓Deloitte能更靈活地面對多變的客戶需求，從稅務法律到財務報表分析，無不涵蓋周全。

技術先鋒的崛起：2025年董事會新策略

邁入2025年，Deloitte Malta再次擴大董事會，特別值得關注的，是Sandro Psaila的加入。他不僅擁有計算機科學和人工智慧（CSAI）學位，還是資深認證資訊系統稽核師，自2007年起便走在數位治理的前線。這個任命透露出Deloitte在數位化時代下的清晰布局：金融與稅務專業已經不是唯一戰場，科技能力成為不可逆轉的競爭要素。

此外，與Psaila一同加入的Timothy Borg Olivier、Mark Dalli與Karen Cuschieri，也各自在財務及管理領域具備相當資歷。整體來說，2025年的董事會環境呈現高度融合——將財稅、審計與高科技三大領域合而為一。面對數位化與市場複雜度的雙重挑戰，這種組合不只是單純的人才補充，更多是一種未來風險管理與業務轉型能力的集結。

內外兼修：鞏固全球與本地領導地位

董事會的更新，不僅是馬耳他本地Deloitte的「小動作」。2023年6月，Anna Marks被提名為Deloitte全球董事會主席，彰顯集團在全球治理上的強硬姿態。這樣的全球化領導層調整，為地區性團隊如馬耳他分公司注入了更有力的策略支援與管理標準，是地方與全球互動的雙向催化劑。

同時，Deloitte Malta與業界專業組織的連結也在深化。以Nick Captur在2023年7月當選為金融服務從業員協會(IFSP)主席為例，這不僅提升了Deloitte本身的聲望，更擴大了與金融體系內部的合作管道，進而促成跨機構的資源共享與法律標準的同步，增強整體金融生態系統的穩定與創新。

從整體趨勢來看，Deloitte Malta透過董事會擴編及多元人才引進，有效回應了瞬息萬變市場和多元業務的需求。結合財務稅務、審計和科技專長的領導團隊，不僅提升了公司的服務品質，也為客戶創造更多競爭優勢。這樣的策略，既是對當前挑戰的因應，也是對未來機遇的積極部署。

總結來說，Deloitte在馬耳他持續透過新董事的陸續加入筑構堅實且多元化的領導基礎，完成地方化與全球化雙軌並進的願景。特別是在數位化和複雜市場條件增強的背景下，這種跨界人才及戰略思維的整合，是Deloitte Malta能夠持續成長並保持產業領先地位的關鍵。到底在這場商業與科技的迷霧中，誰能夠抓住方向盤？看來，Deloitte已經做好準備，繼續在馬耳他這個舞台上玩轉智慧與影響力。