近年來，印度各邦政府在組建內閣時，資深立法會議員（MLA）對內閣席位的爭取現象逐漸頻繁，成為當地政治格局中引人注目的焦點。這些政治老將不僅想藉此鞏固自身權力，亦希冀透過內閣職務推動區域發展，反映出印度多元社會背景下複雜的政治博弈與權力分配挑戰。本文將深入剖析資深MLA爭奪內閣席位的動機、社群因素對席位分配的影響，以及內閣擴張所帶來的政治意涵與風險。

資深多屆當選的MLA成為內閣席位爭奪的主力軍。以中央邦馬哈卡徽地區的七屆當選MLA比森為例，他不僅多次公開表達希望入閣的願望，更著眼於利用內閣職位提升選區的資源獲取能力和經濟建設。這種現象顯示，連續當選的議員已不單純追求個人政治地位，而是企圖透過政府高層位置為選民帶來實質利益。類似的情況也見於馬哈拉施特拉邦，如連續七次當選的拉嫩德拉·普拉特普·斯維恩，長期以來持續為地方爭取更重要的政治角色。當部分資深MLA未獲期望的內閣職務時，有的甚至選擇辭去黨內職務，暗示政黨內權力調配的不均與派系矛盾，這無疑為黨內穩定投下不小的陰影。

印度內閣席位分配不僅是政治權力的競逐，更深受種姓與社群政治的牽動。拉賈斯坦邦的例子尤其典型，傳統種姓如拉賈普特、贾特、婆羅門及古佳爾等，透過強烈遊說爭取內閣席位，力求確保各自社群在政策制定和資源分配中不可被忽視的位置。這些社群基於其歷史的社會地位和選舉影響力，使得內閣席位成為一項權衡各方利益的「籌碼」。在南印度，亦有像Madiga族等特定達利特社群持續提出內閣代表名額的需求，試圖透過政策推動教育和社會福利等議題，確保少數群體的訴求獲得政府重視。這種多層次的社群壓力，進一步凸顯印度內閣擴張背後深厚的政治社會根基。

內閣擴張常在選舉結束或政府任期中期發生，這一過程不只是人事調整，而是政黨領導層調和派系、平衡地域與社群利益的策略行動。以中央邦的內閣擴充為例，讓像比森這樣的資深MLA入閣，不僅強化當地的政治支持，也為政黨在未來地方選戰中築起堅實堡壘。然而，這樣的擴張過程也帶來不少政治挑戰。被忽視或未獲得預期職務的MLA所表達的不滿，常以辭職或反對聲浪形式出現，對政黨團結造成壓力。馬哈拉施特拉邦Shiv Sena黨員因未獲內閣席位辭職即為明證，透露內閣席位不僅關乎個人權力，更緊密影響整體政黨的穩定與凝聚力。政黨在擴充內閣時，必須在政治現實與內部公平感之間尋求平衡，否則可能損及選民支持度與長遠治理效能。

綜觀印度各邦內閣席位的分配，實質體現了多重政治力量的交織角力。資深MLA借助內閣職務不僅提升個人影響力，也以此為橋樑推動所屬選區的利益，強化地域與社群力量在政府中的代表性。政黨藉由合理分配內閣席位，既穩固了政治基礎，也應對了複雜多元社會中選民的多樣需求。然而，這一過程中的取捨與調和考驗著各方智慧，內閣擴張既能成為政黨策略的利器，也可能因權力不均引發內部分裂。如何在多元社會和多元政治力量間找到平衡，將是印度民主治理與地域均衡發展持續面臨的重要課題。