Access Holdings近期在董事會進行多項重要人事調整，展現出對公司治理升級與多元化經營的積極布局。這些變動不僅提升了集團的領導陣容，也傳遞出強烈的訊號：Access Holdings不斷擴展專業領域、推動數位轉型，並深耕包容性管理，為未來在金融市場的競爭中佔據優勢地位。

在董事會成員變動中，2025年4月15日，教育專家伊比倫克·阿德耶米（Ibironke Adeyemi）獲奈及利亞中央銀行（CBN）批准，正式加入Access Holdings擔任獨立非執行董事。阿德耶米女士帶來了豐富的教育、金融及企業治理經驗，為董事會策略制定與風險管理增添新的視角。特別值得一提的是，她成為董事會中為數不多的女性成員之一，突顯出公司在性別多元與包容性領導上的堅定承諾。這次任命是在前任非執行董事奧盧塞伊·庫馬帕伊（Oluseyi Kumapayi）辭職後完成，並嚴格遵守奈及利亞最新企業治理指引，該指引限制董事人數不超過九人，其中獨立非執行董事至少三名。此背景下，新血的注入不僅符合法規要求，也進一步強化董事會的專業結構。

Access Holdings的子公司Access Bank同樣持續強化其治理體系。2024年1月7日，烏切·奧吉（Uche Orji）獲奈及利亞中央銀行批准成為Access Bank的獨立非執行董事。此舉凸顯銀行在提升治理透明度及監督效能上的決心。隨後，2025年5月2日，另一位獨立非執行董事阿金耶米·奧杜蘇盧（Akinyemi Odusolu）加入董事會，進一步優化董事會的多元專業背景。這兩人均擁有深厚的金融專業知識，為銀行穩健與多元化治理策略提供堅實後盾。透過增加獨立董事，Access Bank得以在策略決策中保持獨立性和透明度，有效降低潛在風險。

除了人事布局，Access Holdings也沒忘了數位轉型的重要性。集團任命奧蘭瑞瓦久·巴米塞比（Olanrewaju Bamisebi）為執行董事，負責信息科技與數位業務推動。在當今金融科技急速演變的環境中，擁有具備科技領導力的專業管理人才成為贏家的關鍵。巴米塞比先生將帶領團隊加速數位化進程，從改善內部運營效率到提升客戶服務體驗，整體提升集團的競爭力與創新能力。這項舉措標誌著Access Holdings不只是坐擁傳統金融資源，更積極擁抱科技革新，打造未來金融生態的戰略支點。

這些人事與策略調整不僅彰顯了Access Holdings對卓越治理的追求，也充分利用多元領域人才為公司帶來更多元的決策風格與觀點。引進教育領域的阿德耶米女士，不只是補充財務專業，更將教育思維納入風險管理與策略制定的過程中，提升整體董事會的智慧層級。烏切·奧吉與阿金耶米·奧杜蘇盧的加入進一步強化財務決策深度，確保公司在面對市場波動時具備更強韌的防禦能力。女性董事的增多也反映出企業正跟上全球多元治理潮流，這種包容力度無疑提升企業社會形象與市場信任度。更重要的是，所有變革均經過奈及利亞中央銀行嚴格審核與批准，這展示了集團在遵循監管規範與提升治理透明度方面的高度專業精神。

展望未來，Access Holdings透過完善的領導架構與積極的數位轉型策略，正穩步向現代化金融控股集團的目標邁進。在充滿動盪的金融環境背景下，多元專業人才的結合將賦予公司更高的策略彈性與風險應對能力，而數位科技的注入也將持續推動業務優化與客戶體驗升級。這一系列細膩而又大膽的調整，不僅是對當前市場挑戰的回應，更是為Access Holdings在未來金融科技浪潮中搶占先機打下堅實基礎。

綜合而言，此次董事會人事更新與數位化推進，標誌著Access Holdings在治理結構、專業多元化以及科技創新三個層面均有重要突破。集團透過結合金融專才與教育領域專家，打造多維度的策略視角與風險管控力，並以數位化執行力為長期發展注入活力。隨著這些策略性調整逐步落實，Access Holdings不僅將在奈及利亞金融產業中穩穩占有一席之地，更有望引領區域金融控股集團走向更加穩健且具創新力的未來。