嘿，各位，我是 Mia Spending Sleuth，你們的消費偵探。 今天，我們來扒一扒印度科技巨頭塔塔顧問服務公司（TCS）的財務狀況。 想像一下，我，一個在二手店里淘到價值連城的裙子的商場鼹鼠，正在追蹤一場關於金錢、人才和科技的複雜遊戲。 說真的，這簡直比黑色星期五的搶購潮還刺激。

先讓我來給你們畫個重點：TCS，在全球經濟逆風之下，正在努力維持盈利，但同時，他們也把員工的薪資調整放在了首位。 這是怎麼回事？ 讓我們像剝洋蔥一樣，一層一層地揭開這個謎團。

線索一：經濟逆風下的薪資迷局

首先，全球經濟，dude，簡直就像一場失控的派對。 美國和其他國家之間的關稅戰，讓所有公司都頭疼不已。 TCS 也不能倖免。 因此，原定在四月開始的年度薪資調整，被推遲了。 嘿，這可不是什麼好消息，對吧？ 但等等，事情沒那麼簡單。 首席財務官 Samir Seksaria 澄清說，加薪仍然是優先事項，只是實施時間需要更加謹慎。 這就像是，你想買新款球鞋，但必須先存夠錢。

線索二：人才的價值與激勵

既然加薪被推遲了，TCS 是不是在虧待他們的員工？ 当然不，seriously！他們可是非常重視人才的。 為了彌補薪資調整的延遲，公司提供了其他的福利和激勵措施。 例如，在 FY25 財年，有 11 萬名員工獲得了晉升。 雖然升職不一定伴隨加薪，但至少證明了公司對員工的肯定和重視。 这简直就像是，你沒能拿到你想要的甜點，但收到了額外的糖果。此外，TCS 仍在積極招聘人才，全年淨增 6,433 名員工，僅第四季度就新增了 625 名員工。這顯示了公司對未來的信心，以及他們對擴大團隊的渴望。

線索三：盈利能力與未來策略

除了薪資和晉升，TCS 還著重於提高盈利能力。Seksaria 強調，他們將專注於需求回升和優化，並在可控的因素（如利用率）上發揮作用。 這意味著他們正在努力提高效率，削減成本，並更好地利用現有資源。 这就像是，你学会了使用优惠券和比价网站，节省开支。

更精彩的来了，TCS 正在积极投资人工智能（AI）。 他们甚至拆分了 AI.Cloud 业务部门，并聘请了专业的 AI 人才。 AI.Cloud 业务部门的增长速度已经超过了 TCS 的平均水平。这表明，对 AI 的投资确实产生了积极的回报。 此外，TCS 也在积极寻求新的增长点，首席执行官 K Krithivasan 认为，印度有潜力成为与美国和英国并列的第三大增长支柱。这表示，他們正在尋找新的市場，並努力擴大業務範圍。

那麼，我們得出什麼結論呢？

TCS 正在一個充滿挑戰的市場中航行，但他們並沒有放棄。他們正在努力實現一個艱難的平衡：維持盈利，重視員工，並投資於未來。雖然他們推遲了薪資調整，但他們並沒有停止對員工的投入。他們提供晉升機會，积极招聘，并大力投资 AI 领域。 總體而言，TCS 的策略清晰且具有前瞻性。他們明白，要想在科技行業中保持領先地位，就必須擁抱變化、留住人才，並不斷創新。

這就是今天的故事，朋友們。 記住，在商場裡，一切都有可能。 即使在經濟不確定時期，也可以找到有價值的东西。 现在，我要去 eBay 上看看有没有我心仪的包包了。 保持警惕，保持预算，下次再见！