嘿，我的朋友們，Mia Spending Sleuth來了！今天我們要深入越南的金融戰場，看看這場人才爭奪戰到底有多瘋狂。就像我這個商場裡的老鼠（雖然我更喜歡在二手店裡挖寶啦），我嗅到了一股濃濃的金錢味道，還有…恐慌？

越南，這個冉冉升起的新星，正努力把自己打造成亞洲的經濟樞紐。但就像所有的大計畫一樣，他們需要燃料，而這個燃料就是…人才！特別是金融業，簡直是燃燒經費在搶人。從傳統銀行到新潮的FinTech公司，每個人都像餓狼一樣盯著那些有腦袋、懂數字，還能把複雜金融術語說得像繞口令一樣流暢的傢伙。這背後到底藏著什麼秘密？讓我們一起抽絲剝繭，看看越南的金融人才市場，到底發生了什麼事。

人才，是越南的石油？

越南政府顯然也意識到了問題的嚴重性。畢竟，再多的投資也敵不過一群豬隊友。所以，他們開始祭出各種大招，像是總理范明政親自出馬喊話，要打破常規，提供超級誘人的薪水、房子，還有簽證便利，只為了吸引那些科學家、專家和國際級的大人物。這簡直是把「求賢若渴」這四個字寫在臉上！

更酷的是，他們還搞起了國際合作。像是跟新加坡的「創新人才交流計畫」，聽起來就像是間諜電影裡才會出現的橋段，但其實就是互派人才，一起學習新技術、交流知識。第一年就要互送300個頂尖高手，這手筆可真不小。

金融圈的薪資，高到離譜？

如果你覺得科技業的薪水已經夠嚇人了，那越南金融業的薪資簡直是另一個次元。根據Navigos Group的報告，金融/會計行業的薪資水平，簡直是鶴立雞群。同等資歷的人，在金融業可以拿到1.5到2倍的薪水，Seriously？這簡直是讓人想立刻辭職轉行的節奏！

當然，這也反映了市場對金融人才的渴望。畢竟，誰不想在快速成長的市場裡分一杯羹？除了傳統的銀行和保險業，像是私募股權、稅務、飯店業，甚至連人力資源部門都在哭喊著缺人。

FinTech興起，傳統金融玩完？

隨著金融科技的崛起，對人才的需求也變得更加複雜。現在不僅要懂傳統金融知識，還要會寫程式、懂數據分析，最好還要有天馬行空的創意。這簡直是要把人逼成超人！

有趣的是，越南的金融業正在經歷一個轉型期。傳統的角色逐漸被淘汰，取而代之的是各種數位化的職位。這也讓獵頭公司忙得不可開交，因為他們必須像尋找獨角獸一樣，從茫茫人海中挖掘出那些符合企業需求的稀有人才。

技能升級，才能不被淘汰？

除了薪水之外，越南的員工們也很清楚，想要在這個競爭激烈的市場中生存下去，就必須不斷提升自己的技能。分析能力和數位技能，是他們最看重的兩項技能。所以，企業必須加大對員工的培訓投入，幫助他們掌握最新的技術和知識。

當然，教育體系也在努力跟上腳步。像是英國大學越南分校（BUV）的學生，在科技、金融和房地產等領域都非常搶手。這也證明了高等教育在培養高素質人才方面，扮演著重要的角色。

外部因素，攪亂一池春水？

越南的發展，當然也受到外部因素的影響。COVID-19疫情、AI技術的進步（像是ChatGPT），還有晶片產業的崛起、科技行業的波動，以及自2022年末以來的經濟放緩，都對越南的勞動力市場產生了深遠的影響。

這些因素也促使企業更加重視人才的多元化和適應性。他們不僅要尋找懂金融的人才，還要找到能夠應對各種新挑戰的專家。同時，越南也在積極學習其他國際金融中心的經驗，像是瑞士、新加坡和杜拜，希望在數位資產發展方面取得突破，最終建立一個具有國際影響力的金融中心。

好了，朋友們，今天的調查就到這裡。越南的金融人才爭奪戰，簡直就像一場精彩的偵探小說，充滿了懸念和挑戰。但總的來說，越南正處於一個轉型和發展的關鍵時期，人才已成為其發展的關鍵引擎。政府、企業和教育機構需要共同努力，制定有效的政策和措施，吸引、培養和留住高素質人才，以應對日益激烈的國際競爭，實現越南成為一個繁榮和可持續發展的金融中心的願景。

所以，如果你正在尋找新的機會，或者想挑戰自己，越南的金融市場絕對值得你關注。當然，記得帶上你的技能和熱情，還有…足夠的防曬霜！下次見，我的朋友們，Mia Spending Sleuth要繼續去挖掘下一個消費謎團啦！