嘿，各位消费侦探们！Mia Spending Sleuth在此，你们最爱的商场鼹鼠，不过今天，我要稍微抛弃我那在二手店里寻宝的爱好，因为我发现了一个更大的谜团，一个隐藏在数字和金融报表中的秘密。

最近，我一直在追踪一个叫做Natixis CIB的法国投资银行的动向。他们正在亚洲搞大动作，而且，seriously，这件事比在黑色星期五抢购打折电视更有趣！他们不仅仅是在亚洲开设几个办事处，他们正在构建一个金融帝国，一个以长期发展为目标的精密计划。我的侦探直觉告诉我，这背后一定有故事。

首先，我们来谈谈人才。就像任何一支优秀的团队一样，Natixis CIB正在招募最优秀的球员。他们不仅在外部招聘，还在内部提拔有潜力的人才。例如，Olivier Abitbol被任命为亚太地区流动利率销售负责人，这意味着他们正在认真对待利率市场。还有Vo-Dinh，她被任命为投资银行部门负责人，她可是个经验丰富的银行家，曾在法国和澳大利亚工作过。这说明了什么？他们正在建立一个强大的全球团队，并充分利用内部的专业知识。Dude，这可不是随便玩玩！

增强核心业务能力：步步为营的策略

然后，他们正在努力强化其核心业务能力。Natixis CIB深知，想要在竞争激烈的亚洲市场脱颖而出，必须具备过硬的实力。他们加大了对全球市场团队的投资，特别是在中国和日本等关键市场，新增了六个职位。这些职位涵盖了多个领域，从股票业务到日本业务的发展，无所不包。他们的目标是什么？深化与客户的对话，并积极开发新的活动和产品，以满足不断变化的市場需求。就像一位经验丰富的棋手，Natixis CIB正在一步步地巩固自己的优势，为未来的增长奠定坚实的基础。

内部晋升与外部招聘：双管齐下的人才策略

人才，始终是任何企业成功的关键。Natixis CIB深谙此道，他们的人才策略不仅仅局限于外部招聘，也十分注重内部人才的培养和发展。就像Vo-Dinh的晋升，她是内部培养的优秀人才，拥有超过20年的投资银行经验。同时，他们也积极从外部引进新鲜血液，例如，他们任命了新的信贷负责人，以支持亚太地区的贷款综合管理业务。还有一位投资银行首席运营官，他曾在伦敦和HSBC工作，拥有丰富的全球市场经验。这些人才的加入，无疑为Natixis CIB在亚太地区的发展注入了新的活力。

“Scale Up”五年战略：长期布局的野心

最重要的是，他们正在制定一项长期的发展计划。Natixis CIB最近启动了一项为期五年的亚太地区战略计划，名为“Scale Up”。Seriously，五年！这可不是一个短期的促销活动，而是一个深思熟虑的长期战略。他们希望通过扩大其多元化的CIB模式，在各個行业、产品、客户和跨境交易中取得领先地位，从而实现盈利平台的增长。Eric Elbaz说，Natixis CIB对平台和团队的重大投资，证明了其有能力以长远的眼光支持亚太地区的客户和合作伙伴。他们正在为未来做好准备，并决心成为亚洲金融市场的重要参与者。

所以，朋友们，Natixis CIB在亚洲的扩张，不仅仅是开设几家分行，或招募一些新员工那么简单。这是一种深思熟虑的战略，一个以人才、核心业务能力和长期规划为基础的宏伟蓝图。他们正在积极塑造自己在亚洲市场的未来，并希望成为该地区领先的金融服务提供商。

就像我最喜欢的二手店一样，Natixis CIB正在挖掘亚洲市场的潜力，并将其转化为真正的价值。他们不是在追逐潮流，而是在创造潮流。他们的故事告诉我们，想要在这个快速变化的世界中取得成功，你需要有长远的眼光，强大的团队，以及坚定的决心。现在，我要回去继续我的侦探工作，看看接下来还会发现什么有趣的秘密。记住，朋友们，保持好奇心，永远不要停止挖掘！