在當前全球經濟與科技迅猛變革的浪潮下，企業與國家的競爭力不再單靠資金或資源堆砌，而是深植於人才培育與發展的根基之中。特別是金融行業，這一高度知識密集且快速創新的領域，對培訓師的需求尤為迫切。高素質的培訓師已超越傳統的知識傳遞者角色，而成為引領產業轉型和創新的重要推手。面對這些挑戰，卡塔爾金融與商業學院（QFBA）積極響應國家發展的願景，以推動培訓師培訓（Training of Trainers, TOT）計劃為核心，打造出多層次的人才發展生態系統，為卡塔爾經濟及社會發展鋪陳堅實基礎。

以TOT計劃打造培訓專業力

QFBA第二屆TOT國家發展項目，猶如一場嚴密布網的策略行動，面向國內十五名培訓專業人員，設計了以阿拉伯語授課的培訓課程。從教學設計到學習促進，再到學員互動技巧，一步步強化培訓師的核心能力，以確保培訓活動不僅「有料」，而且「有章法」。與美國人才發展協會（ATD）合作，QFBA將國際最新的培訓觀念與方法注入本地課程，實現技術和知識的國際交流與吸收。這種合作不僅填補本土培訓體系的空白，更促進了跨文化知識共享，為卡塔爾金融與商業領域提供穩固的支持與動能。

架構可持續培訓體系，響應國家願景

培訓師素質的提升並非孤軍奮戰，而是建立長期、可持續發展培訓體系的基石。藉由TOT計劃，QFBA構建起一條完整的人才培育鏈，確保知識與技能能夠不斷傳承與更新，藉此支撐卡塔爾經濟和社會的全面發展。這樣的布局正呼應了卡塔爾國家願景2030中強調的「人力資本發展」指標，並直接應對產業升級及數字化轉型挑戰。另一方面，QFBA與Fitch Learning等國際頂尖培訓機構的合作，不斷豐富專業培訓課程，提升企業與公共機構所需的培訓品質，為本地市場養成更多具備國際視野的專業人才。

多元培訓模式助力職涯與產業升級

除了TOT項目本身，QFBA作為卡塔爾金融相關學位與認證課程的主要倡導者和執行者，充分利用其十多年的累積經驗推動多樣化的培訓模式。個性化企業培訓（B2B Training）、開放課程與專業認證計劃豐富了職業發展路徑，為國內青年與行業人士打造了廣闊舞台。這些多層次的培訓活動與國家經濟社會發展藍圖緊密結合，有效加強金融、商業及公共服務領域的人才隊伍結構與專業水準。此外，QFBA在近期簽署的多項國際合作協議與高峰論壇中頻頻成為焦點，進一步彰顯其作為本地培訓體系核心推動者的地位與影響力。

卡塔爾金融與商業學院透過第二屆培訓師培訓國家發展項目，不只是提升了培訓師隊伍的整體素質，更深植了本地培訓生態系統的可持續發展能力。依賴專業合作夥伴的智慧與本地化需求的精準結合，這項計劃為卡塔爾金融乃至更廣泛的經濟領域注入了新鮮的活力與動力。隨著培訓體系與人才發展的持續強化，卡塔爾正朝向2030年國家願景邁進，逐步建立其作為中東區域乃至全球金融教育及商業發展中樞的重要地位。這是一場堅持專業與創新的長期博弈，而QFBA無疑成為這場博弈中不可或缺的策動者和守望者。