在當今全球金融保險市場競爭白熱化的環境中，專業人才的培養成為企業穩固市場地位與持續成長的關鍵。特別是在斯里蘭卡這樣快速發展的經濟體中，壽險業者必須透過持續的教育與創新激勵，打造一支既懂市場趨勢又具備專業技能的銷售隊伍，才能在激烈的競爭中脫穎而出。身為業界龍頭的Ceylinco Life，深諳專業人才與企業發展息息相關的重要角色，積極開展多層次的培訓與激勵方案，為公司注入源源不絕的活力與競爭力。

培養專業銷售人才的系統性課程

Ceylinco Life與斯里蘭卡市場行銷學院（SLIM）策略聯手，推動量身訂做的財務銷售管理文憑課程。該課程涵蓋財務規劃、溝通技巧、分析能力、時間管理以及金融市場與稅務知識，結構完整且實用性強，有助於銷售人員從基礎知識到複雜技能的全面提升。該項培訓不僅刷新了員工的專業知識，還強化了整體銷售效能，近年來已有多批43名、30名等不同規模的學員順利畢業，切實將學到的理論運用於實際銷售工作中。

這些經過培育的銷售精英回到崗位後，不僅提升了客戶服務質量，還大幅改善了保險產品的銷售表現。有效的財務銷售管理對於客戶需求的精準判斷和方案設計至關重要，讓Ceylinco Life在市場中更具說服力與競爭優勢，進一步打造品牌形象與信譽，開闢了企業和員工雙贏的局面。

企業文化與員工激勵並重

除了專業技能培訓，Ceylinco Life同樣高度重視員工的全面發展與動力激發。公司定期舉辦如泰國獎勵旅遊等活動，表彰優異業績員工及其家屬，增強團隊凝聚力與員工忠誠度。此外，設立Toastmasters Club的舉措，讓員工在溝通與領導力方面不斷磨練，充分體現企業對人才全面素質的投入與重視。該俱樂部已多次榮獲全國殊榮，成為企業文化中引人矚目的亮點。

在業務拓展方面，Ceylinco Life也不遺餘力。像位於Matale區Hettipola的新分行設立即是積極回應日益成長的客戶基礎需求，實現服務的深耕細作。這種不斷推陳出新的實踐策略，確保公司在市場供應端保持靈活與高效，為未來的可持續發展奠定堅實基礎。

積極履行社會責任與財務實力雙重展現

Ceylinco Life在公益與社會責任方面亦有顯著表現。公司推動的“Pranama”獎學金計畫已惠及超過2000名學子，提供數千萬斯里蘭卡盧比的資助，彰顯其對教育長遠發展的承諾。配合環保永續策略，與科倫坡大學合作執行土地復育計畫，積極守護自然資源，充分展現企業對環境保護的責任感。同時，透過捐贈學校教室與舉辦全國性兒童藝術及寫作比賽，進一步拉近與社會各界的關係，樹立正面且具影響力的企業形象。

在財務業績方面，Ceylinco Life同樣氣勢穩健。2024年公司總資產突破2000億盧比大關，股本逾500億盧比，保費收入穩健增長至255億盧比以上。此等數據不僅反映企業規模擴張，更是消費者持續信任與支持的有力證明。連續18年蟬聯斯里蘭卡最受歡迎壽險品牌，及連續10年囊括《World Finance》斯國最佳壽險公司稱號，更加鞏固其市場領導者的地位與品牌聲望。

總結來看，Ceylinco Life透過與學術機構結盟，構築完善的專業培訓體系，結合多元化的激勵與企業文化建設，加上對社會公益的堅定投資，使其不僅成為行業中信賴度最高、責任感最強的典範，也為未來的持續創新奠定穩健基礎。這種從內而外、全方位發展的策略，勢必助力Ceylinco Life在激烈的市場競爭中繼續領先，持續締造卓越的企業成就。